年轻的管道工人带头支持土著和解

“今天的青年是明天的领袖。”——纳尔逊·曼德拉。

这句话给未来带来了很多希望,尤其是当你听到管道行业的年轻专业人士在做什么时。

加拿大青年管道工人协会)正在打造下一代管道行业领导者。他们已经在许多领域以身作则,包括土著和解。

建设桥梁

YPAC最近推出了它的土着纳入委员会该计划旨在推动管道行业内部的包容和和解。

联席主席Matt Thomas和Kaella-Marie earle是两位充满激情和智慧的专业人士,他们有着崇高的目标:在土著社区和能源行业之间建立桥梁。

Earle是来自北安大略Wiikwemkoong和Aroland First Nations的Anishinaabe (Ojibwe、Odawa和Potawatomi),她曾自称是一名反输油管道活动人士。她说,她组织了大型示威活动,甚至参加了戈尔的“气候现实”培训。一份实习工作让她进入了能源行业。

厄尔说:“这次实习彻底改变了我对能源的看法。”

现在她是加拿大最大管道公司的一名自豪的员工,她说现在是时候让双方更紧密地合作了。

“有机会在我们俩的目标上真正前进,”盖尔说。“每个人都想要一个良好的能源未来,这是我们可以专注的东西。”

第一步:了解土著文化和价值观

11月,委员会采取了第一步,参加了由三位受人尊敬的主持人主持的教育会议。YPAC的领导探索了土著的世界观、传统知识、信仰体系、文化、历史和传统。

托马斯说:“这真的很有力量把整个团队团结在一起。”“我们最初的很多战略是围绕着发现和知识建设,在YPAC和我们自己。”

在会议结束后Thomas写的摘要中,他谈到了自己作为加拿大人走向土著和解的个人历程。

托马斯写道:“展望未来,我有责任更多地了解第一民族、Métis和因纽特人,作为加拿大的非土著定居者,我有责任与他们建立尊重的关系。”“我将继续成为土著人民的真正盟友,并鼓励其他人做出积极的改变,关注土著的包容与和解。”

托马斯说,这次会议只是一个开始,这个过程最终将指导YPAC的政策和项目的发展。

塑造联邦政策

但这些年轻管道工人的影响已经远远超出了YPAC的内部政策。厄尔也是来自加拿大各地的九位土著领导人之一,他们通过加拿大影响评估局指导制定关键的联邦政策本土咨询委员会。该委员会向处理联邦监管基础设施项目的机构提供建议。

厄尔说:“人们非常关注和解问题。“我们如何以一种有意义的方式将土著人民纳入联邦监管的项目中。”

连锁反应

盖尔和托马斯说,他们所做的工作已经通过促进对土着文化,历史和知识的更深层次的尊重和理解来导致有意义的变化。他们说这只是一个开始。

“这将产生连锁反应,”厄尔说。“所有参与YPAC的人都将是未来油气行业的领导者,所以如果这就是我们塑造自己的方式,想象一下工业将因此而带来的惊人变化。”